2021-10-18 10:59:53
Роструд
информирует, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения
работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК
РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК
РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В этом законе указано, что
отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или
отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском
заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях,
когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний
главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах
Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических
прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия
подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если
в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о
вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных
отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим
показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или
его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,
вакцинация становится обязательной.
По состоянию на июнь 2021 года такие постановления приняты более чем в 10
регионах страны. Соответственно в этих регионах для тех сотрудников, которые
указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.
Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей
угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный
санитарный врач в субъекте.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без
сохранения заработной платы.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых
есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями
к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и
КовиВак.